HR-брендинг (HR Branding, EmployerBranding) — это комплекс мер по формированию положительного имиджа работодателя с целью привлечения лучших специалистов и удержания существующих. Стратегия HR-брендинга позволяет сформировать описание профилей сотрудников, которые необходимы компании, пути их привлечения и мотивации, а также методы освещения и развития бренда работодателя через СМИ, ВУЗы и другие площадки.

Любая компания хочет, чтобы ее сотрудники не просто приходили каждый день в офис, а были готовы качественно работать изо дня в день и много лет вперед. HR-брендинг позволяет выявлять, формировать и привлекать тех специалистов, которые станут амбассадорами компании и будут формировать ее положительный имидж как работодателя на рынке. Также такой подход позволяет существенно снизить затраты на привлечение и удержание сотрудников.

Наш руководитель Дыбина Наталья - дипломированный профайлер и корпоративный психолог. Вся разработка HR-брендинга ведется с ее непосредственным участием, поскольку она знает, как и почему люди принимают решения, как это можно прогнозировать и как - влиять.

Профайлеры - это люди, которые разбираются в поведенческой психологии, поэтому они могут прогнозировать поведение людей во всех сферах бизнеса, будь то продажи, HR, PR или межличностные коммуникации. Подробнее об этом можно узнать на сайте нашего руководителя.